Строки виплати зарплати та авансу. Розмір зарплати й зарплатного авансу. Оформлення та процедура виплат у межах зарплатного проєкту або на особисту картку працівника. Бухоблік та оподаткування виплат заробітної плати (у т. ч. авансу). Приклад бухпроведення з обліку виплати авансу. Відповідальність за несвоєчасну сплату податків. Санкції за порушення порядку i строків виплати заробітної плати 

Розрахує суму індексації зарплати за конкретний місяць

Розмір мінімальної зарплати i прожиткового мінімуму у 2025 році. Місячний посадовий оклад. Приклад розрахунку зарплати працівникові, посадовий оклад якого менший за мінзарплату. Приклад зарплати працівникові, який частину місяця хворів. Розрахунок зарплати працівникові, якому встановлено режим неповного робочого часу.

Правила індексації заробітної плати. Алгоритм розрахунку індексації. Відповідальність за непроведення індексації зарплати

Розрахунок середньої зарплати для відпускних, якщо підприємство втратило зарплатні дані. Розрахунок середньої зарплати для виплати відпускних з урахуванням премії

Два способи виплати заробітної плати в натуральній формі: спосіб 1. Натуральна форма оплати праці; спосіб 2. Продаж продукції в рахунок зарплати. Особливості оформлення, обліку та оподаткування кожного із варіантів. Приклад бухпроведення з обліку виплати зарплати «натурою»

Війна змінює світогляд кожного. Зокрема знижується цінність матеріальних благ. Та це не значить, що працівникам не потрібна фінансова підтримка, особливо якщо йдеться про зарплату. Давайте розбиратися, чи може роботодавець відмовити у виплаті зарплати, мотивуючи це воєнним станом 

Аліменти, шкода підприємству, нестачі ТМЦ, надміру виплачена зарплата або аванс на відрядження, внески профспілці чи погашення наданої позики — не вичерпний перелік утримань із зарплати. Належний їх бухоблік — запорука виконання законодавчих норм i зарплатних гарантій. Банк проведень стане шпаргалкою для роботодавця під час відображення утримань із зарплати

Медичні працівники мають гарантовані рівні зарплат — 13 500 i 20 000 грн. Адмінперсонал КНП теж заслуговує вищих зарплат. За рахунок яких коштів i заходів КНП має право підвищити зарплати адміністративним i немедичним працівникам? Проконсультує юрист

Майже кожному бухгалтерові із зарплати доводилося чути від працівників: чому так мало заплатили цього місяця? I не раз пояснювали, чому сума зарплати саме така. У нас є універсальні варіанти відповідей

Головний обов’язок роботодавця — виплачувати зарплату працівникам. Робити це потрібно двічі на місяць. Спосіб виплати — готівковий чи безготівковий — можна обрати. Поговоримо про готівковий варіант розрахунку. Підкажемо, як депонувати зарплату та виплачувати її за довіреністю

Граничні строки виплати зарплати.  Наслідки затримки виплати зарплати не більше ніж місяць. понад місяць та невиплати авансу. Розмір штрафів за порушення строку виплати зарплати, авансу, відпускних, розрахунку під час звільнення. Підстави для пом’якшення штрафів

Поради про те, як уникнути податкових «шишок» за розголошення секретної інформації про зарплату, — універсальні. Взяти їх на озброєння може кожен бухгалтер або керівник підприємства

Розповімо, як визначити посадовий оклад директора КНП i на скільки він має бути вищим за зарплату інших працівників медзакладу

Завдання бухгалтера — не лише правильно розрахувати i виплатити зарплату, а й показати це в бухобліку. Розглянемо, які рахунки для цього призначені. Для наочності теорію підкріпимо практичними прикладами

Обґрунтувана відмова або згода на прохання працівника виплачувати зарплату на картку чи готівкою, один раз чи кілька разів на місяць, пізніше чи раніше за встановлений термін. Правильне рішення, щоб уникнути штрафів

Вимоги до виконавчого листа. Обмеження щодо розміру відрахувань із заробітної плати працівника. Приклад розрахунку суми утримання із зарплати. Виплати, на які (не) можна звертати стягнення за виконавчим листом. Обмеження стягнень із зарплати, коли боржник працює сезонно або за сумісництвом. Дії роботодавця, якщо працівник-боржник звільняється. Звітування про відрахування

Чотири правила розрахунку середньої зарплати з урахуванням премій. Приклади розрахунку оплати відпусток i відряджень, якщо в розрахунковому періоді були місячні, квартальні або річні премії. Оподаткування премій та відображення у звітності

Іноді, щоб зберегти зарплату чи відпускні, працівники просять перенести виплату грошей на потім. Або навпаки, маючи потребу у грошах, просять видати зарплату раніше за встановлений термін, приховати зарплату. Виручати працівника чи ні — справа компанії. Але перш ніж прийняти рішення, з’ясуйте, чим ризикує компанія, погоджуючись на такі забаганки. А ми підкажемо вам відповіді.

У консультації — поради експерта, як заповнити оновлену місячну форму Податкового розрахунку, якщо зарплату виплатили наперед, i як у такій ситуації уникнути відповідальності