Чи можна примусити працівника піти у відпустку

Відпустка — це право працівника на відпочинок. Та якщо він не відпочиватиме два роки поспіль, інспектор праці оштрафує роботодавця. Виходить, закон порушує працівник, а відповідати доведеться роботодавцеві. Як діяти роботодавцеві в такій ситуації? Тримайте готові рішення, щоб до вас не мали претензій ані працівники, ані Держпраці