СИТУАЦІЯ

Підприємство до новорічних свят надало працівникам негрошові подарунки. Суми подарунків не перевищували неоподаткованої межі, але на їхню вартість нарахували ЄСВ. Чи враховувати вартість подарунка під час обчислення середнього заробітку для лікарняних?

РІШЕННЯ

Так, враховуйте. Пояснимо чому.

Під час обчислення середньоденної зарплати для оплати лікарняних враховують зарплату за розрахунковий період, на яку нарахували ЄСВ (пп. 3, 32 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення)для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого наказом КМУ від 26.09.2001 № 1266).

До зарплати відносять:

• основну та додаткову зарплату;
• інші заохочувальні та компенсаційні виплати (ст. 2 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР).

До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать одноразові заохочення, не пов’язані з конкретними результатами праці, як у грошовій, так і натуральній формі (наприклад, до ювілейних та пам’ятних дат) (пп. 2.3.2 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держстату від 13.01.2004 № 5).

Якщо на вартість подарунка нарахували ЄСВ, подарунок є зарплатою. Тому вартість подарунка потрібно врахувати під час обчислення середньої зарплати для лікарняних.

Усі виплати, на які нараховували ЄСВ, мають потрапити до Додатка Д1 Податкового розрахунку. Тому під час розрахунку лікарняних орієнтуйтеся на дані Додатка Д1.