Коли застосовують
Погодинну оплату праці застосовують тоді, коли недоцільно встановлювати кількісні параметри праці. Працівник отримує платню залежно від часу, який відпрацював на роботі.
Якщо впроваджуєте погодинну оплату праці, керуйтеся Методичними рекомендаціями запровадження погодинної оплати праці та дотримання мінімальних годинних гарантій в оплаті праці, затвердженими наказом Мінпраці від 16.04.1999 № 69 (далі — Методрекомендації № 69).
Розмір погодинної оплати залежить від двох показників:
- годинної тарифної ставки;
- фактичної кількості відпрацьованих годин.
Крім того, вона передбачає встановлення працівникам нормованих завдань — визначеного обсягу роботи, яку працівник має виконати за одну годину (ст. 92 Кодексу законів про працю України; КЗпП).
За погодинної форми оплати праці норма тривалості робочого тижня залишається незмінною — 40 годин. Перевищувати цю норму можна з урахуванням умов статті 65 КЗпП: 4 години протягом двох днів та 120 годин на рік. Це граничні норми надур...
