Є обов’язковим додатком до колективного договору, яке підприємство розробляє та затверджує самостійно. У цьому локальному документі роботодавець фіксує конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок працівникам, а також надбавок, доплат, премій та винагород працівникам
Докладніше про процедуру: