Працівник перебував у трудових відносинах з роботодавцем на умовах строкового трудового договору. Строк дії договору закінчився 29.08.2025. Заяви про продовження дії трудових відносин працівник не подавав. Роботодавець також не мав наміру продовжувати з ним трудові відносини. Однак 27.08.2025 працівник захворів та оформив листок непрацездатності. Скільки днів лікарняного оплачує роботодавець?
Застраховані особи мають право на страхові виплати у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, якщо страховий випадок настав у період:
- роботи (включаючи час випробування та день звільнення);
- провадження підприємницької та іншої діяльності, якщо іншого не передбачає закон (ч. 1 ст. 12 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV; далі — Закон № 1105).
Допомогу з тимчасової непрацездатності надають у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату зарплати / доходу (ч. 1 ст. 15 Закону № 1105).
...
