Оплачувати працівнику дні тимчасової непрацездатності можна лише на підставі паперового або електронного листка непрацездатності (далі — е-лікарняний / лікарняний). Чи оплачувати е-лікарняний — вирішує роботодавець або уповноважена ним особа. З’ясуємо, в яких випадках, кому і як оплачувати е-лікарняні, який порядок їх обчислення, обмеження розміру, оподаткування та відображення у звітності.
Підстава для оплати
Дні тимчасової непрацездатності працівника оплачують на підставі належно оформленого е-лікарняного зі статусом «Готовий до сплати».
Із дня формування / відкриття в Електронному реєстрі листків непрацездатності е-лікарняний набуває статусу «Закритий». Статус «Закритий» змінюється на «Готовий до сплати» за сім днів після дати:
- закриття (закінчення строку дії медичного висновку) — для е-лікарняних у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю;
- відкриття (початку строку дії медичного висновку) — для е-лікарняних у зв’язку з вагітністю та пологами (абз. 1 п. 3 розд. II Порядку видачі (форм...
