Законодавство про працю не зобов’язує укладати письмовий трудовий договір із кожним працівником. У статті 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП) записано: трудовий договір укладають, як правило, письмово. Далі законотворець наводить сім випадків, коли письмова форма обов’язкова.
Усе було б просто, якби не пункт 7 статті 24:
Додержання письмової форми є обов’язковим… в інших випадках, передбачених законодавством України
А що це за випадки? У яких законах чи кодексах їх шукати? А якщо КЗпП згадує про письмову форму, то, напевно, є й усна?
Навіть якщо ви не маєте юридичної освіти, зможете розплутати цю казуїстику. Наша консультація стане у пригоді.
У чому різниця між усною і письмовою формами трудового договору
Стаття 24 і КЗпП загалом згадують лише про письмовий трудовий договір. Про усний — ані слова. Але, звісно, він є. Більшість працівників в Україні працює саме за усними трудовими договорами. Мабуть, не помилимося, якщо припустимо, що й ви, шановний читачу, працю...
