СИТУАЦІЯ
Підприємство у неопалювальний сезон перевели на неповний робочий тиждень, а саме, п‘ятниця — неробочий день (НД), субота і неділя — вихідні. Як оплатити курси підвищення кваліфікації, перепідготовку, навчання за період, у якому два дні робочих за графіком, один день п’ятниця — неробочий день і один день субота — вихідний?
РІШЕННЯ
Одразу пояснимо: направлення працівника на курси підвищення кваліфікації не є службовим відрядженням. Адже це різні за суттю заходи, і врегульовують їх різні нормативно-правові акти.
Так, питання оплати праці працівників, яких направили на курси підвищення кваліфікації, визначає постанова КМУ «Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва» від 28.06.1997 № 695 (далі — Постанова № 695). Норми цієї постанови відсилають до законодавства стосовно відряджень лише в одному випадку — для визначення розміру добових за дні перебування в д...
