СИТУАЦІЯ
Працівників підприємства направили на курси підвищення кваліфікації відповідно до наказу по підприємству. Фактично після завершення курсів вони надали табель відвідувань занять, де вказано, що заняття проходили через день по 3 години. Увесь інший час працівники знаходились на робочому місці. Як оплатити час роботи та навчання працівникам?
РІШЕННЯ
Вважаємо, що весь день перебування працівників на навчанні варто оплачувати за середньоденним заробітком, незалежно від кількості годин, проведених на заняттях. Обгрунтуємо.
Згідно з підпунктом «а» пункту 1 постанови КМУ «Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва» від 28.06.1997 № 695 за працівниками, які направлені для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки і навчання інших професій з відривом від виробництва, зберігається середня зарплата.
При визначенні середньої зарплати за час перебування пр...
