Дистанційна робота на підприємстві

Трудові відносини та кадрова робота
9 квітня 2024 року
|
1 хвилину Читати

Прийняття на дистанційну роботу. Обмін документами та контроль за дистанційним працівником. Оформлення табелю обліку щодо дистанційного працівника, відрядження, звільнення. Зразок заяви та наказу про запровадження дистанційної роботи

user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри, експерт з трудового законодавства, Київ

За дистанційної/надомної роботи працівник працює поза приміщенням роботодавця, там, де проживає, чи в іншому місці на його вибір, у т. ч. за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій, (ч. 10 ст. 60 Кодексу законів про працю; КЗпП).  

Чим відрізняється від надомної

Із 27.02.2021 дистанційну та надомну роботу оформлюємо по-різному. Законодавець розмежував ці форми організації праці, докладно описав кожну та «розвів» по різних статтях КЗпП. За нашою допомогою оберіть формат роботи, що підходить вашим працівникам.

Дистанційна роботаi — як правило, інтелектуальна. Працівник працює на комп’ютері через інтернет. Натомість надомна роботаi  — це фізична, ручна праця. Працівник працює з інструментами, приладами, інвентарем.

Таблиця 1 допоможе з’ясувати, що спільного між дистанційною та надомною роботою, і чим вони різняться. Ми звели в ній норми статей 24, 29, 60-1, 60-2, 134, 135-1 і 153 КЗпП.

Таблиця 1

Дистанційна і надомна робота: спільне та відмінне

Умова трудового договору

Дис...