Роботодавець зобов’язаний забезпечити безпечні і нешкідливі умови праці (ст. 153 Кодексу Законів про працю України; КЗпП).
Під умовами праці розуміють сукупність факторів виробничого середовища, що впливають на здоров’я і працездатність людини в процесі праці. При цьому шкідливими виробничими факторами є фактори, вплив яких на працівника за певних умов призводить до захворювання або зниження працездатності.
Сьогодні працівникам за роботу у шкідливих і важких виробничих умовах та за особливий характер праці законодавчо передбачено право на такі пільги та компенсації:
- щорічну додаткову відпустку за шкідливі і важкі умови праці;
- скорочену тривалість робочого тижня за шкідливі умови праці;
- доплату за шкідливі та важкі умови праці;
- безоплатне отримання молока або інших рівноцінних продуктів за роботу у шкідливих умовах праці;
- пільгову пенсію та інші пільги і компенсації, що надаються в порядку, визначеному законодавством (ст. 7 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII; ...
