Усіх працівників перед початком роботи ознайомлюють з колдоговором і правилами внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР). Але бухгалтеру колдоговір потрібен для виконання службових обов’язків, тому у нього має бути копія цього документа або хоча б витяг із нього.
У колдоговорі роботодавець має закріпити:
- розміри і строки виплати зарплати за першу половину місяця (ст. 115 КЗпП);
- порядок нарахування зарплати працівникам, які трудяться на умовах неповного робочого часу;
- випадки й умови підвищення зарплати з огляду на обов’язок роботодавця її індексувати;
- порядок компенсації роботи у вихідний, святковий чи неробочий день;
- оплата роботи, якщо працівник працював лише частину робочого дня;
- порядок визначення годинної ставки за погодинної оплати праці та випадки її перегляду;
- порядок надання компенсації працівникам, які вибувають у відрядження, повертаються з нього чи працюють у відрядженні у свій вихідний день, а також особливості оплати днів відрядження для працівників з неповною зайнятістю...
