Законодавство прямо не забороняє співпрацювати з фізособами-підприємцями (ФОП), але значно обмежує такі відносини. Якщо не впишетеся у законодавчі межі, натрапите на один із чотирьох ризиків.
Ризик 1. Приховані трудові відносини
Деякі роботодавці підміняють трудові відносини цивільно-правовими. Не полегшує ситуацію і відсутність чіткої межі між цими двома видами договірних відносин. Не виправдовуємо таких роботодавців, але що робити, коли є реальна необхідність виконати певну несистематичну роботу? Наприклад, працівник обіймає посаду інженера, а у вільний час як приватний підприємець розробляє для підприємства програмний додаток.
Чинне законодавство не забороняє приватним підприємцям одночасно бути найманими працівниками. А з’ясувати відмінності між трудовими і цивільно-правовими відносинами допоможе лист Мінпраці від 16.05.2011 № 151/06/186-11 (табл.).
Чим відрізняється ЦПД від трудового договору
|
Ключові відмінності |