Працівник зобов’язаний виконувати роботу, яку передбачає трудовий договір (ст. 21+ Кодексу законів про працю України; КЗпП). Роботодавець не має права змусити його до праці, якої не передбачив у договорі. Тобто роботодавець не має права виходити за межі трудового договору, який визначає обов’язки працівника з урахуванням спеціальності, кваліфікації, посади (ст. 31 КЗпП).
КЗпП неодноразово згадує таку кадрову процедуру, як переведення. Однак не регламентує, як у такому разі нараховувати зарплату, чи змінювати розрахунок середньої зарплати, як нарахувати відпускні, лікарняні. Пояснимо всі оплатні нюанси.
У разі переведення можуть змінитися:
- робота, яку працівник виконував за трудовим договором (контрактом);
- посада;
- спеціалізація;
- місце роботи.