СИТУАЦІЯ
Підприємство хоче працювати за довоєнним графіком і залишити вихідними днями 13 і 28 червня. Чи можна видати про це наказ?
РІШЕННЯ
Не можна просто зробити ці дні вихідними без оплати. Є три законних варіанти надати працівникам вихідні й не порушити законодавства. Пояснимо детальніше.
Під час воєнного стану не працюють норми частини третьої статті 67 і статті 73 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Це передбачає частина 6 статті 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX. Тобто святкові та неробочі дні вважають звичайними днями, а якщо свято збігається з вихідним, його не переносять на наступний робочий день. Ця норма обов’язкова для всіх підприємств.
Роботодавець не має права просто зробити ці дні вихідними без оплати. Адже через скасування святкових і неробочих днів у червні 2022 року змінилася розрахункова норма робочого часу. Працівники, які працюють за «п’ятиденкою» з понеділка по п’ятницю по 8 год за тижневої...
