Річна премія — це винагорода за результатами роботи за поточний рік, тому таку винагороду, називають тринадцятою зарплатою. У законах немає єдиного порядку виплати річної премії. Кожна компанія встановлює свої правила, за якими діятиме бухгалтер.
Винагорода за підсумками роботи за рік належить до складу зарплати як інші заохочувальні виплати. Премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій, є додатковою зарплатою (ч. 2 і 3 ст. 2 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР; далі — Закон про оплату праці). Іноді замість винагороди за підсумками року підприємство виплачує винагороду за вислугу років — обидві виплати є заохочувальними, а не виробничими преміями.
Як правило, спочатку роботодавець підбиває підсумки року. Залежно від фінансових результатів суму винагороди обчислюють у січні — лютому. Однак від того, коли саме нарахували та виплатили винагороду, залежать оподаткування ПДФО, військовим збором і нарахування ЄСВ. Від моменту виплати річної премії тако...
