Тримайте приклади, які допоможуть правильно обчислювати, оподатковувати та обліковувати зарплатний аванс. Розмір авансу можна встановити у відсотках до посадового окладу або пропорційно до кількості днів, які працівник відпрацював у першій половині місяця. Розповімо про обидва способи, а ви оберіть той, який вам більше підходить.
Зарплату за першу половину місяця називають авансом. Виплачувати працівникам аванс потрібно обов’язково. Пояснимо, як це зробити зручніше для бухгалтера і не порушити законодавство.
Роботодавець зобов’язаний виплачувати працівникам зарплату щонайменше двічі на місяць. Можна частіше, рідше — ні. Між виплатами має бути не більше ніж 16 календарних днів (к. дн.).
Якщо день виплати зарплати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, її виплачують напередодні (ч. 1 ст. 115 Кодексу законів про працю України; КЗпП)
На практиці бухгалтери не нараховують аванс у бухобліку, а показують лише виплату. Чому? Щоб не перераховувати ПДФО, якщо працівник матиме право на ПСП.
Зарплату нараховують на підставі табеля обліку робочого часу. Форму табелю Держстат затвердив наказом від 05.12.2008 № 489. Коли зарплату оподатковують ПДФО, визначають загальний місячний оподатковуваний дохід.
Зручніше виплачувати аванс, сплачувати нарахований ЄСВ, у...