Насамперед згадаємо стандартні правила оплати відряджень. Алгоритм обчислення визначений у частині 5 статті 121 Кодексу законів про працю України (КЗпП).
1. Обчисліть та порівняйте дві величини:
- звичайний розмір денної (годинної) зарплати працівника;
- його середньоденну (середньогодинну) зарплату за останніх два місяці, що передують місяцю початку відрядження.
Годинні показники порівнюйте в ситуаціях, коли працівник працює за годинною тарифною ставкою або на умовах неповного робочого дня.
Якщо період відрядження припадає на різні календарні місяці, визначте показники звичайного денного (годинного) заробітку для кожного місяця окремо. Кожен із них порівняйте із середнім заробітком. Середня зарплата буде одна
2. Якщо більшим виявився денний (годинний) заробіток, нарахуйте зарплату у звичному порядку — ніби людина просто працювала за звичним режимом на своєму робочому місці. Якщо, навпаки, більшою виявилася середня зарплата, помножте її на кількість робочих днів ...
