Роботодавці мають щомісяця контролювати сплату мінімального страхового внеску за застраховану особу — працівника. Цей внесок дорівнює добутку мінзарплати і розміру ЄСВ, встановленому законом на місяць, за який нараховуєте зарплату (дохід). У 2025 році — 1760 грн (8000 грн × 22%).
Якщо база нарахування ЄСВ менша за мінзарплату, треба донарахувати базу, відповідно, і суму ЄСВ. Таку вимогу законодавець прописав у частині 5 статті 8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI (далі ― Закон про ЄСВ).
Цю вимогу виконуєте, якщо водночас дотримали таких умов:
- місце роботи працівника — основне;
- до його доходу застосовуєте ставку ЄСВ 22% (працівник без інвалідності);
- фактична база нарахування ЄСВ менша за мінзарплату;
- працівник відпрацював усі робочі дні місяця / перебував у трудових відносинах повний місяць.
Але є випадки, коли вимогу щодо сплати ЄСВ із мінзарплати виконувати не обов’язково (див. інфографіку)...
