Згідно зі статтею 21 Кодексу законів про працю України (КЗпП) трудовий договір — це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації (далі — організація) або уповноваженим ним органом (далі — роботодавець) чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а роботодавець чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівнику заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Обов'язкові умови
При укладенні трудового договору працівник і роботодавець мають дійти згоди щодо його обов’язкових умов:
- місця роботи (виконуватиметься робота на території організації чи вдома);
- трудової функції;
- оплати праці;
- початку роботи (дата, з якої працівник почне виконувати трудові обов’язки);
- строку дії трудового договору (строковий чи безстроковий).
За домовленістю сторін при укладанні тр...
