Відповідно до статті 45 Конституції України кожен, хто працює, має право на відпочинок. Це право забезпечується, зокрема, наданням днів щотижневого відпочинку, встановленням вихідних і святкових днів і створенням інших умов, визначених законодавством. Зупинимося докладніше на особливостях нарахування заробітної плати за роботу у вихідні, святкові та неробочі дні.
Які дні вважати вихідними
Статтею 67 Кодексу законів про працю України (КЗпП) визначено, що при п’ятиденному робочому тижні працівникам надається два вихідних дні на тиждень. Оскільки загальним вихідним днем є неділя, другий вихідний день при п’ятиденному робочому тижні визначають за графіком роботи підприємства. Як правило, його надають поспіль із загальним вихідним днем.
При шестиденному робочому тижні працівникам надають один вихідний день. За статтею 52 КЗпП повноваження ухвалювати рішення про тривалість робочого тижня у межах графіка роботи підприємства належить роботодавцеві спільно з виборним органом первинної профспілк...
