Роботодавець зобов’язаний виплачувати заробітну плату працівникам регулярно у робочі дні не рідше двох разів на місяць (ч. 1 ст. 115 Кодексу законів про працю України; КЗпП). Та ще й має дотримати двох умов:
- проміжок часу між виплатами не перевищує шістнадцяти календарних днів;
- зарплату виплачує не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який її виплачують.
Виплачувати заробітну плату можна двома способами — готівкою або у безготівковій формі (перераховувати на банківську карту). У першому випадку гроші, які працівники не отримали у визначений термін, потрібно здати до банку, тобто депонувати.
Депонована зарплата — це готівка, одержана суб’єктами господарювання для виплат, пов’язаних з оплатою праці, та не виплачена в установлений строк окремим фізичним особам (пп. 6 п. 3 Положення про ведення касових операцій у національній валюті в Україні, затвердженого постановою Правління НБУ від 29.12.2017 № 148; далі — Положення № 148).
Зауважимо, що суми матеріального забезпечення, які...