Підміна трудового договору цивільно-правовим загрожує підприємству штрафом. Ми підготували п’ять правил, які допоможуть скласти безпечний цивільно-правовий договір із виконавцем робіт.
Також підкажемо, як правильно оподаткувати суму винагороди за ЦПД, що уклали з фізичною особою, у тому числі з підприємцем.
Готові зразки
Які переваги та ризики ЦПД
Ремонт, транспортування, проведення семінару, тимчасові консультації — доречні ситуації, щоб оформити ЦПД.
Є випадки, коли підприємство хоче фінансово підтримати працівника. Наприклад, укладає цивільно-правовий договір на час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами або відпустки для догляду за дитиною. Працівниця отримує і допомогу, і винагороду.
Але ЦПД — палка на два кінці: мають переваги (див. Табл. 1), але приховують ризики.
Таблиця 1
Три головні переваги ЦПД
|
1. Мало паперової роботи |
Для викон... |