Підприємство в межах своїх повноважень та за рахунок власних коштів може встановлювати додаткові (не гарантовані законодавством) трудові та соціально-побутові пільги для своїх працівників (ст. 9-1 Кодексу законів про працю України). Перелік пільг має визначати колективний або трудовий договір. Однією з таких пільг може бути забезпечення працівників житлом.
Який спосіб забезпечення житлом обрати
Забезпечити працівників житлом роботодавець може у один із способів:
- надати можливість проживати у нерухомості, що належить підприємству;
- орендувати житло;
- компенсувати вартість найму житла, яке працівник орендує самостійно.
Користуватись чужим житлом чи то юридична, чи то фізична особа можуть лише на договірних засадах. Тобто, уклавши договір оренди (найму) житла. Питання оренди житла регулюють норми глави 59 «Найм (оренда) житла» Цивільного кодексу України (ЦК).
Якщо працівник орендує житло самостійно, він може написати заяву роботодавцю із проханням компенсувати йому вартість оренди. Такий ...