Роботодавець часто виплачує працівникові не лише зарплату, а й додаткові доходи соціального характеру. З метою оподаткування такі доходи вважають додатковим благом.
Додаткове благо — це кошти, матеріальні чи нематеріальні цінності, послуги, інші види доходу, які податковий агент виплачує платникові податку. Зазвичай такий дохід не пов’язаний з виконанням обов’язків за трудовим чи цивільно-правовим договором (пп. 14.1.47 Податкового кодексу України; ПК).
Дохід працівника визнають додатковим благом, якщо він:
- не є зарплатою працівника;
- не є винагородою за цивільно-правовим договором;
- не пов’язаний із виконанням обов’язків трудового найму.
У колективному чи трудовому договорі не передбачають виплату працівникам доходу у вигляді додаткового блага. Податківці часто прирівнюють доходи, які роботодавець виплачує працівникам згідно з колективним чи трудовим договором, до зарплати (лист ДФС від 09.03.2017 № 4770/6/99-99-13-02-03-15). Виплату додаткового блага п...
