Розмір мінімальної зарплати у 2025 році залишився на рівні грудня 2024 року. Щоб забезпечити мінімальну оплату праці, передбачена доплата, розмір якої визначений у статті 3-1 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР (далі — Закон про оплату праці).
Мінімального розміру зарплати треба дотримувати незалежно від встановлених системи та форми оплати праці. При цьому годинний розмір мінзарплати застосовують винятково у разі погодинної системи оплати праці.
За підсумованого обліку робочого часу обліковий період можна встановити більший за місяць. Тож в окремі місяці норма робочого часу може відрізнятися від обумовленої законодавством. Водночас щоб дотримати мінімального розміру оплати праці, його визначають щомісячно. Пояснимо, як це працює для підсумованого обліку робочого часу.
Алгоритм визначення доплати
Основні правила, що гарантують мінімальну оплаті праці:
- розмір зарплати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мі...