У консультації розкладемо по поличках, на скільки днів надавати соціальні відпустки, які підтвердні документи має надати працівник, щоб піти у соціальну відпустку та як правильно її оформити залежно від виду.
Передусім переконайтеся, що працівник справді має право на відпустку. Зажадайте підтвердні документи. Це — підстава до наказу.
Відтак зробіть копії підтвердних документів, засвідчте їх. У правому верхньому куті проставте штамп «Копія» або напишіть від руки. Зберігайте копії документів в особовій справі або сформуйте окрему справу для копій документів, що дають право на пільги.
Соціальні відпуски надавайте працівникам:
- у зв’язку з вагітністю та пологами;
- для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
- у зв’язку з усиновленням дитини;
- які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
У пригоді стане також Пам’ятка:
У зв’язку з вагітністю та пологами
Жінки мають право на оплачувану відпустку в зв’язку з вагітністю та ...