Не пізніше ніж 5 січня потрібно затвердити графік відпусток. Якщо цей документ у вас складає кадрова служба, попросіть копію для розрахунку резерву відпусток на наступний рік. А якщо готуєте його самостійно, скористайтеся нашими порадами. Вони допоможуть:
- дотримати вимог закону про надання відпусток;
- врахувати побажання працівників, у т. ч. тих, які мають право брати відпустку будь-коли;
- уникнути накладок у графіку та збоїв у роботі підприємства;
- вчасно виплатити відпускні.
Матеріали за темою
Порада 1. Зберіть побажання спочатку «пільговиків», потім — решти працівників
Навіщо. Коли складаєте графік відпусток, зважайте на побажання працівників щодо дати відпочинку. Адже, якщо працівник відмовиться відпочивати у запропонований час, доведеться виправляти графік і подавати уточнену звітність. Однак є працівники, яким ви зобов’язані надати відпустку саме тоді, коли вони хочуть. Умовно назвемо ї...
