Щоб правильно побудувати систему оплати праці, визначте міжпосадові (міжкваліфікаційні) співвідношення в оплаті праці. Можна встановити діапазони («вилки») окладів. Але не шукайте їх зразки в клубку законодавчих актів — змарнуєте час. Їх має визначити роботодавець. А ми підкажемо як.
Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів підприємства встановлюють самостійно в колективному договорі. Якщо такого немає, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний погодити ці питання з профспілкою, а у разі її відсутності — з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (ч. 2 ст. 97 КЗпП).
Система оплати праці може бути тарифна або інша (ч. 1 ст. 96 КЗпП). За тарифної системи тарифні сітки (схеми посадових окладів) формують на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).
Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і від...