Консультація допоможе оформити прийняття, переведення, звільнення сумісника.
Визначення та види сумісництва
Працівник має право укладати трудовий договір як на одному, так і одночасно на декількох підприємствах (ч. 2 ст. 21 КЗпП).
Сумісництвом вважають виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця — фізичної особи (ч. 1 ст. 102-1 КЗпП).
Хоча законодавство не передбачає такого розподілу, кадровики виокремлюють сумісництво:
- зовнішнє — робота за сумісництвом на іншому підприємстві;
- внутрішнє — робота за сумісництвом на тому самому підприємстві, де й основне місце роботи.
Для зручності ми також застосовуватимемо ці поняття. Відрізняйте сумісництво від суміщення професій (посад).
Обмеження права на сумісництво
Кількість роботодавців, з якими працівник може укладати трудові договори про роботу за сумісництвом, за загальним правило...
