Працівник пройшов оцінювання, а про інвалідність не повідомив: як оплачувати лікарняний

Оплата праці
7 квітня 2026 року
|
1 хвилину Читати

Листок непрацездатності маєте оплатити до дати, коли працівникові встановили інвалідність. Проте працівники не завжди своєчасно повідомляють про направлення на оцінювання та його результати. Як діяти роботодавцеві? Тримайте пояснення експерта

user icon
Микола Кирильчук
експерт з оплати праці та податкового обліку Експертус Головбух, Київ

Запитання

Працівник усно повідомив кадрову службу, що проходить оцінювання повсякденного функціонування особи, але витяг з рішення експертної команди не надав. Лікарняний сформували на період із 1 по 9 квітня 2026-го. Підприємство може переглянути е-лікарняний, але не має документального підтвердження дати оцінювання або встановлення інвалідності. Чи оплачувати всі дні е-лікарняного? Якщо згодом працівник надасть витяг з рішення експертної команди, чи доведеться перерахувати лікарняні й утримати допомогу за день оцінювання?

Допомогу з тимчасової непрацездатності коштом ПФУ працівникам виплачують із шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або допоки експертна команда не встановить працівникові інвалідність, або не підтвердить раніше встановлену групу (ч. 2 ст. 15 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV, далі ― Закон № 1105).

День встановлення інвалідності не оплачуйте. Пояснимо, я...