СИТУАЦІЯ
Як зараховувати перебування в укритті до робочого часу — оплачувати повністю чи оголошувати простій? Чи можна взагалі не оплачувати або, наприклад, запровадити відпрацювання у суботу накопичених годин через перебування в укритті з дотриманням норми 40 годин на тиждень?
ВІДПОВІДЬ
Можна дискутувати щодо розміру оплати простою, коли працівники під час повітряної тривоги перебувають в укритті, але такі вимушені перерви у роботі підлягають оплаті.
Простій — це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. Воєнний стан, що ввели через військову агресію рф, — надзвичайні, невідворотні та об’єктивні обставини для суб’єктів господарської діяльності, що підтвердила Торгово-промислова палата України (лист від 28.02.2022 № 2024/02.0-7.1). Тож призупинення роботи на підприємстві через повітряну тривогу, під час якої працівники мають перебувати в укритті, — простій.
Працівник має пр...
