СИТУАЦІЯ
Працівник з нефіксованим робочим часом та погодинною зарплатою 20 календарних днів січня перебував у відпустці за свій рахунок, а з 21 по 31 січня 2025 року відпрацював лише 9 годин. Як розраховувати йому зарплату? Чи потрібно нараховувати мінімальні 32 години?
РІШЕННЯ
Маєте оплатити працівникові 32 години робочого часу. При цьому оплата за одну годину роботи не може бути нижчою за мінімальну зарплату в погодинному розмірі. Докладніше — далі.
Умови трудового договору з нефіксованим робочим часом визначає стаття 21-1 Кодексу законів про працю України.
Мінімальна тривалість робочого часу працівника, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, протягом календарного місяця становить 32 години. Якщо працівник трудився менше ніж 32 години на місяць, йому виплачують зарплату не менше ніж за 32 години робочого часу за умовами оплати праці, що визначили трудовим договором.
Якщо протягом календарного місяця роботодавець не забезпечив роботою працівни...