Трудовий договір з нефіксованим робочим часом — це особливий вид трудового договору, за якого не встановлюють конкретного часу виконання роботи. Обов’язок працівника виконувати роботу виникає лише в разі, коли роботодавець надає роботу, передбачену цим трудовим договором. Роботодавець не гарантує, що таку роботу надаватиме постійно. Обов’язкова умова — дотримувати умов оплати праці, що передбачає ст. 21-1 КЗпП.
Консультація допоможе:
- оформити трудовий договір з нефіксованим робочим часом;
- обліковувати та оплачувати таку роботу.
Обмеження кількості трудових договорів
Якщо є робота, якою забезпечуватимете працівника час від часу, можете прийняти його на роботу за трудовим договором з нефіксованим робочим часом.
Є вже такі працівники на підприємстві? Перевірте, чи можете укладати ще один трудовий договір. КЗпП обмежує кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом.
Обмеження кількості трудових договорів з нефіксованим робочим часом
|
Кількість працівників на підприємстві а... |
