У день звільнення роботодавець має повністю розрахуватися із працівником: виплатити йому заробітну плату, компенсацію невикористаної відпустки, а в окремих випадках – вихідну допомогу (ст. 116 Кодексу законів про працю України; КЗпП).
У яких випадках виплачувати
Вихідна допомога — грошова виплата, яку може отримати працівник, якого звільнили з роботи з ініціативи роботодавця або через причини, що від працівника не залежать. Коли вихідну допомогу виплачують обов’язково, передбачено у статті 44 КЗпП та в інших нормативних актах. Роботодавець може у колективному або трудових договорах встановити й додаткові підстави для надання такої гарантії.
Вихідна допомога має на меті покращити матеріальне становище звільненого працівника та його забезпечення, поки він шукатиме нову роботу. Розмір вихідної допомоги визначають залежно від підстав її виплати.
Законодавство визначає 13 випадків, коли роботодавець зобов’язаний виплатити вихідну допомогу. Найпоширеніші — скорочення та звільнення через відм...
