Кожному роботодавцеві час від часу доводиться переводити працівників з основного місця роботи на роботу за сумісництвом. І хоча це не нова процедура, щоразу виникає запитання: які документи слід скласти у цій ситуації? Часто роботодавці діють у цьому питанні на власний розсуд. Однак, коли оформлюєте зміну статусу працівника з основного на сумісника, маєте дотримати всіх вимог трудового законодавства.
Щоб не наразитися на претензії інспекторів праці, радимо діяти чітко в межах трудового законодавства. Проаналізуймо нормативку й підкажемо, за яким алгоритмом діяти роботодавцю та чи змінює цю процедуру перехід на електронний облік трудової діяльності.
Що таке переведення
Процедурі переведення працівника на іншу роботу притаманні такі ознаки:
- він виконуватиме іншу роботу, не обумовлену трудовим договором;
- перевести працівника на іншу роботу можна лише за його згодою;
- у разі переведення працівника на іншу роботу на постійній основі необхідно оформити додаткову угоду, щоб внести зміни до тр...