З 19 липня 2022 року законодавчо закріпили можливість роботодавця та працівника на період дії воєнного стану домовитися про будь-який зручний спосіб електронної комунікації. Також у КЗпП зʼявилася норма про ознайомлення працівника з документами альтернативними способами, без КЕП. Як застосовувати новації на практиці, підкаже консультація
